Увольнение беременной женщины

Не секрет, что ожидание малыша – огромная радость для женщины, но не для ее работодателя. Конечно, его можно понять, ведь на протяжении всех 7 месяцев до ухода в декрет женщина и в рабочее время будет прежде всего мамой, а уж потом ценным сотрудником. И потом, когда подойдет срок, ей нужно будет искать замену на долгое время.

Многие женщины понимают такое положение вещей, поэтому боятся, что беременность и работа окажутся взаимоисключающими понятиями. А проще говоря, что их уволят из-за беременности.

Однако будущим мамам следует знать, что закон на их стороне практически в 100 % случаев при угрозе увольнения. А именно – Трудовой Кодекс и его 261 статья. Согласно этому документу, увольнение беременной женщины не допускается. Исключение из этого правила имеет место лишь при ликвидации предприятия, когда и место работы, и руководитель просто теряют свой статус.

Если женщина устраивается на новую работу, а затем через пару месяцев оказывается, что она беременна (ну вот совпало так), то начальник вполне может предъявить ей претензии – почему не рассказала, что планирует рожать! Будущей маме следует помнить одно правило. При приеме на работу руководитель не имеет права спрашивать – беременна она или нет. И уж тем более – интересоваться, через какое время она планирует уйти в декрет. Так что увольнять беременную женщину из-за того, что она не вовремя ввела начальство в курс дела – никто не имеет права.

Руководитель не имеет права принуждать беременную женщину писать заявление об увольнении по собственному желанию, угрожая в противном случае уволить ее по статье. Закон защищает от увольнения беременную женщину и в таких случаях. Если со стороны женщины действительно были нарушения трудовой дисциплины, невыполнение обязанностей и пр., то единственная мера наказания, которую может применить к ней работодатель согласно все той же статье 261 ТК – лишение части зарплаты (премии и надбавки).

Если со сроком беременности женщины совпало окончание трудового договора с ней, то работодатель обязан продлить его до ухода женщины в декрет и начала получения нею пособия по беременности и родам. Трудовой договор продлевается по заявлению сотрудницы.

Итак, беременность – вовсе не повод уволить беременную женщину. Закон гарантирует, что работающая женщина в любом случае сохранит свое место до законного декретного отпуска, а после него, при желании, вернется на работу.